Скачать бесплатную работу можно по короткой ссылке. Ознакомится с содержимым можно ниже.
Введение
Глава 1. Теоретический раздел
1.1 Бухгалтерский учет оплаты труда
1.2 Первичная документация по оплате труда
1.3 НДФЛ
1.4 Взносы в фонды
1.5 Аудит оплаты труда
Глава 2. Аналитический раздел
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «МИХЕЛЬ ДАСТИН»
2.1.1 Анализ финансового положения ОАО «Лукойл»
2.1.2 Анализ финансовой устойчивости организации
2.1.3 Анализ ликвидности
2.1.4 Анализ эффективности деятельности ОАО «Лукойл»
2.1.5 Анализ рентабельности
2.1.6 Расчет показателей деловой активности (оборачиваемости)
2.1.7 Анализ кредитоспособности заемщика
2.1.8 Прогноз банкротства
2.1.9 Выводы по результатам анализа
2.2 Учет заработной платы ООО «МИХЕЛЬ ДАСТИН»
2.3 Аудит заработной платы организации ООО «МИХЕЛЬ ДАСТИН»
2.3.1 Значение аудиторской проверки
2.3.2 Проведение аудиторской проверки ООО «МИХЕЛЬ ДАСТИН»
2.3.3 Аудиторское заключение
Глава 3. Предложения и их обоснования
3.1 Пути совершенствования выявленных недостатков
Заключение
Список используемых источников
Приложения
Для большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Учет труда и заработной платы является составной частью бухгалтерского учета. На предприятии учет труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета.
В условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда, своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, обеспечить достоверный, полный, своевременный учёт удержаний налогов и своевременный, полный расчёт по платежам государству и другое.
Чтобы сохранить свои позиции на рынке в условиях жесткой конкуренции, руководству требуется достоверная информация о состоянии доходов и расходов организации. Процесс учета расчетов по оплате труда объемный и трудоемкий, поэтому могут быть значительные расхождения с нормативными документами, допускаться арифметические и другие ошибки.
Аудитор не только оценивает достоверность финансовой отчетности предприятия, законность совершенных хозяйственных операций, но и помогает выявить допущенные ошибки, исправить их, а также рекомендует построение такой системы учета, которая позволит в дальнейшем максимально избегать ошибок.
В связи с этим роль аудита оплаты труда имеет важное значение для эффективной деятельности предприятия.
Все вышесказанное является доказательством актуальности выбранной темы.
Целью дипломной работы является изучение бухгалтерского учета оплаты труда и исследование аудита оплаты труда на примере ООО «МИХЕЛЬ ДАСТИН».
Основными задачами дипломной работы являются:
— изучение теории бухгалтерского учета и аудита заработной платы;
— рассмотрение первичной документации по оплате труда, НДФЛ и взносов в фонды;
— провести финансовый анализ организации;
— проанализировать методику ведения учета заработной платы в организации;
— рассмотреть аудит заработной платы данной организации;
— предложить способы устранения выявленных недостатков.
На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.
Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.
Данное дипломное исследование проводилось согласно актуальности темы и цели поставленной перед ним.
В дипломной работе были выполнены все поставленные задачи.
В теоретическом разделе была изучена теория бухгалтерского учета и аудита заработной платы, а так же рассмотрены первичная документация по оплате труда, НДФЛ и взносов в фонды.
В аналитическом разделе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы ООО «МИХЕЛЬ ДАСТИН». Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же была перечислена документация, используемая при учете. Так же был произведен финансовый анализ организации. При выполнении работы был изучен порядок проведения аудиторской проверки учета заработной платы данного предприятия.
В последнем разделе дипломной работы предложены некоторые рекомендации по устранению выявленных недостатков.
В качестве рекомендаций руководству организации ООО «МИХЕЛЬ ДАСТИН» было предложено создать комиссию по проверке правил и порядка составления первичных документов по заработной плате, а также проводить контроль с целью недопущения ошибок по всем разделам бухгалтерского учета, в которую будут входить специалисты по бухгалтерскому учету, специалисты IT и юристы. При этом руководитель службы внутреннего аудита должен подчиняться непосредственно лицу, которое может обеспечить независимость действий аудиторов (включая доступ к любой информации) и принять адекватные меры по выполнению аудиторских рекомендаций.
В настоящее время один из важных пунктов государственной политики занимает проблема социальной защищенности граждан России. В первую очередь речь идет о восстановлении роли оплаты труда как основного источника доходов, как важнейшего стимула экономической активности и повышения социальной защиты граждан, так как именно трудовые доходы являются базой для исчисления и уплаты единого социального налога, являющегося основным источником государственных социальных гарантий.
В современной России все больше руководителей понимают, что не соответствующий сегодняшнему дню уровень оплаты приводит к высокой текучести кадров и уходу лучших профессионалов к конкурентам.
