Скачать бесплатную работу можно по короткой ссылке. Ознакомится с содержимым можно ниже.
Реферат
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1.Теоретические основы современных форм и систем оплаты труда
1.1 Сущность оплаты труда, функции, структура и виды заработной платы
1.2 Системы и формы оплаты труда
1.3 Методы оценки эффективности оплаты труда
Глава 2. Современные формы и системы оплаты труда на ФКП «Завод имени Я. М. Свердлова»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ФКП «Завод имени Я. М. Свердлова»
2.2 Организация оплаты труда на ФКП
2.3 Расчет и анализ заработной платы на примере производства формалина
Глава 3. Определение эффективности оплаты труда и пути ее совершенствования
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Приложение 7
Приложение 8
Приложение 9
Основным элементом оплаты труда, который мотивирует персонал достигать высоких результатов в трудовой, производственной деятельности (увеличить производительность труда, количество продукции, услуг, работ, совершенствовать качество и ассортимент) на данном этапе эволюции рыночных отношений, служит заработная плата.
Она относится к доходам граждан и формирует их внушительную долю (в некоторых случаях только заработная плата составляет источник достатка и благополучия). В этом и содержится ее экономическая и социальная значимость, важность. Макроэкономические критерии ВВП и ВНП тоже включают в свою структуру уровень заработной платы жителей государства, поскольку он один из показателей степени развития страны.
В настоящий период становления российского государства очень насущной проблемой можно назвать определение уровня оплаты труда и его показателей.
Это вызвано тем, что заработная плата на данном ее уровне лишилась своей стимулирующей функции и уже не мотивирует персонал к достижению высоких результатов в его деятельности. В связи с этим требуется введение новых, более современных систем и форм оплаты труда на предприятиях, что позволит мотивировать персонал на трудовую и производственную деятельность и все, что с ней связано.
В качестве теоретической базы исследования по теме выпускной квалификационной работы были использованы труды Хунгуреевой И. П., Чечевицыной Л. Н. и Хачадуровой Е. В., Баскаковой О. В. и Сейко Л. Ф., Фроловой Т. А.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование современных форм и систем оплаты труда на примере производства формалина на ФКП «Завод имени Я. М. Свердлова».
Для ее достижения поставлены такие задачи, как:
1) исследовать экономическую и социальную сущность оплаты труда, выделить ее формы и системы, изучить методы определения ее эффективности;
2) дать организационную и экономическую характеристику ФКП «Завод имени Я. М. Свердлова»;
3) описать организацию оплаты труда на исследуемом предприятии;
4) показать расчет заработной платы на примере производства формалина и провести ее анализ;
5) определить эффективность оплаты труда на ФКП и дать рекомендации по ее совершенствованию.
Объект исследования — ФКП «Завод имени Я. М. Свердлова».
Предмет исследования – организация оплаты труда и эффективность использования форм и систем этой оплаты на исследуемом предприятии.
Информационной базой послужили Бухгалтерский баланс, Отчет о финансовых результатах, Положения об организации оплаты труда, премировании, доплатах и надбавках, Коллективный договор, Технико-экономическое обоснование производства продукции.
Совокупность взаимоотношений, связанных с гарантией назначения и выполнения (совершения) выплат работодателем своим работникам за их работу (труд) в соответствии с различными законодательными актами и документами (законами, трудовыми договорами, коллективными договорами и соглашениями), — оплата труда. Ведущим (главнейшим) звеном этой совокупности взаимоотношений служат вознаграждение за работу – заработная плата (которая коррелирует с качеством, количеством, сложностью, условиями осуществляемой работы, а также с квалификацией работника) и компенсационные и поощряющие, дающие стимул к работе выплаты.
Есть несколько систем и две формы оплаты труда. Каждая имеет свои особенности, преимущества и недостатки.
Современные формы и системы этой оплаты были рассмотрены на примере производства формалина на ФКП «Завод имени Я. М. Свердлова». Был проведен анализ самого предприятия и выявлена динамика (как отрицательная, так и положительная) его производственно-экономических показателей, а также анализ коэффициентов финансовой устойчивости и ликвидности, результатом его стало, что предприятие финансово зависимо и неавтономно, имеет довольно высокую кредиторскую задолженность, риск банкротства, что вызвано открытием новых производств с использованием заемных средств, предприятие улучшило свою платежеспособность в 2015 году и может выплатить краткосрочные обязательства оборотными средствами, в которых полностью вложен собственный капитал.
Согласно Положению об оплате труда работников на ФКП «Завод имени Я. М. Свердлова» на предприятии функционируют 2 системы: сдельно-премиальная и повременно-премиальная.
Оплата труда рабочих осуществляется либо по сдельной расценке, либо по часовым тарифным ставкам, либо по окладам; оплата труда руководителей, специалистов, служащих – только по должностным окладам.
Есть гарантийные и компенсационные выплаты и доплаты работникам, персональные (директорские) надбавки, доплаты за руководство бригадой,
доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
Работникам и наставникам, ставшими победителями и призерами конкурса профессионального мастерства «Золотые руки», выплачивается разовое денежное поощрение в соответствии с Положением о конкурсе.
Повременно-премиальная система оплаты труда была описана на примере производства формалина.
Технический формалин представляет из себя раствор формальдегида в воде и метаноле и выглядит как бесцветная прозрачная жидкость. При хранении допускается образование мути или белого осадка, растворимого при температуре не выше 40 °С. Находит применение в производстве синтетических смол, синтетического каучука, поверхностно-активных веществ, многоатомных спиртов, формалей и других метиленовых производных; служит также для повышения прочности и качества бумаги, для дубления кожи, для усиления сопротивляемости изделий к изменению их формы и сжиманию, для обработки семян и корнеплодов, дезинфекции почвы и животноводческих помещений, в качестве дезинфектанта.
Режим работы – круглосуточный, непрерывный. Предусмотрен трёхсменный график работы обслуживающего персонала в случае работы установки на полной нагрузке. У лаборантов рабочий день составляет 7,2 часа, у ИТР, аппаратчиков, операторов, слесарей, электромонтеров – 8 часов.
Основная заработная плата определяется по повременной форме оплаты труда (фактически отработанное время умножить на тарифную ставку). Фактически отработанное время в месяц составляет 184 часа (23 рабочих дня по 8 часов) или 166 часов (23 рабочих дня по 7,2 часа). Дополнительная заработная плата – премия в размере 25%.
В 2015 году основная заработная плата увеличилась по сравнению с 2014 годом: у аппаратчика синтеза – на 13,7%; у аппаратчика подготовки сырья – на 10,6%; у оператора дистанционного пульта – на 17,7%; у лаборанта – на 15,7%; у мастера – на 15,9%; у слесарей и электромонтера – на 6,8%. Дополнительная заработная плата увеличилась по сравнению с 2014 годом на такие же количества процентов, что и основная.
Общая сумма затрат на оплату труда за год (фонд оплаты труда) повысилась на 40,5%.
Усовершенствовать оплату труда работников можно за счет роста тарифных ставок или окладов; за счет изменения размеров премий, доплат за перевыполнение норм, надбавок; за счет изменения механизма образования и распределения фонда оплаты труда по подразделениям предприятия.
Перерасход фонда оплаты труда в 2015 году составил 4399,25 тыс. руб., значит, стоит еще снизить процент премии (с 25% до 20-24%) или убрать премии (в том числе единовременные) либо увеличить производительность труда (темпы роста выработки) по сравнению с темпами заработной платы. В плановом периоде ожидается экономия в связи с сокращением персонала и повышением годового выпуска формалина. Соответственно, можно будет увеличить заработную плату за счет или повышения тарифных ставок, или роста премий и доплат.
Наибольший перерасход наблюдался у основного персонала (70,7% в 2014 году, 67,6% в 2015 году), поэтому можно порекомендовать снизить процент дополнительной заработной платы у данной категории работников и распределить между двумя другими. В плановом периоде наибольшая экономия у этой же группы персонала (58,7%).
