Скачать бесплатную работу можно по короткой ссылке. Ознакомится с содержимым можно ниже.
ВВЕДЕНИЕ…………4
1 Теоретические основы учета и анализа расчетов по заработной плате в бюджетных учреждениях…………7
1.1 Экономическая сущность заработной платы. Её формы и виды…………7
1.2 Нормативно-правовое регулирование учета заработной платы в бюджетных учреждениях………16
1.3 Методика анализа заработной платы…………22
2 Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда на примере ГАУК «Музейно-выставочный центр»…………26
2.1 Характеристика деятельности учреждения…………30
2.2 Документальное оформление расчетов по заработной плате на примере ГАУК «Музейно-выставочный центр»…………30
2.3 Синтетический и аналитический учёт по заработной плате на примере ГАУК «Музейно-выставочный центр»…………34
2.4 Анализ фонда оплаты труда на примере ГАУК «Музейно-выставочный центр»……………51
3 Совершенствование учета и анализа расчетов по заработной плате………58
3.1 Выводы и предложения по улучшению учета заработной платы……58
3.2 Выводы и предложения по совершенствованию анализа заработной платы………62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………68
ПРИЛОЖЕНИЯ……………73
Главным направлением деятельности бухгалтерии является учет оплаты труда работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Оплата труда является одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Данная тема является актуальной, так как в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Действующее трудовое законодательство под термином «оплата труда» понимает не просто размер заработной платы, установленный работнику, а всю систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). (ст.129 ТК РФ).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Отношения в области оплаты труда работников регулируют также положение об оплате труда и премировании, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, трудовые договоры.
Целью данной работы является систематизация и расширение теоретических знаний бухгалтерского учета и экономического анализа расчетов по оплате труда, изучение организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ГАУК «Музейно-выставочный центр», экономический анализ фонда оплаты труда, разработка практических рекомендаций по организации и ведению бухгалтерского учета.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
сделать обзор литературы и специальных методик по выбранной теме;
определить понятие и сущность заработной платы;
дать экономическую характеристику деятельности предприятия;
рассмотреть основы трудовых отношений, существующие формы и системы оплаты труда и то, как они применяются на обследуемом объекте;
проанализировать ведение синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на предприятии;
провести экономический анализ фонда оплаты труда по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности предприятия;
изучить вопросы автоматизации бухгалтерского учета, расчетов с персоналом по оплате труда и применить полученные знания на практике;
разработать рекомендации по улучшению организации бухгалтерского учета на обследуемом объекте.
Важнейшим условием эффективного функционирования национальной экономики является рациональное и экономное использование средств бюджета. Рациональное ведение бухгалтерского учета ГАУК «Музейно-выставочный центр» позволяет более экономно и эффективно расходовать бюджетные средства, способствует решению задач, связанных с формированием полной и достоверной информации о финансовом положении бюджетного учреждения, усиливает контроль за обоснованностью расходования, сохранностью и наиболее эффективным использованием материальных и денежных ресурсов.
Потребность в денежных средствах, используемых на оплату труда работников, регулируется планом по фонду оплаты труда. Фонд оплаты труда планируется исходя из планового числа штатных должностей и установленного размера должностных окладов по каждой штатной единице, а также надбавок, доплат и прочих денежных выплат персоналу. При изменении условий оплаты труда в течение года сметные назначения по фонду заработной платы корректируются.
Уровень текучести квалифицированных кадров и низкий уровень оплаты труда работников ГАУК «Музейно-выставочный центр» требует принятия своевременных и обоснованных решений, способных изменить ситуацию к лучшему. Принятие же любого управленческого решения немыслимо без тщательного и сбалансированного анализа.
Потребность в трудовых ресурсах на предприятии рассчитывается ежегодно и по мере определения нехватки необходимой численности персонала предприятие производит дополнительный набор работников.
Значение анализа труда и заработной платы обусловливается необходимостью постоянного определения резервов улучшения качества работы, повышения эффективности использования кадрового потенциала и эффективности расходования бюджетных средств, выделяемых на оплату труда работников бюджетного учреждения.
Своевременное выявление негативных тенденций и резервов повышения качества труда и эффективности использования средств бюджета возможно лишь при проведении постоянной аналитической работы при непосредственном участии в этой работе специализированных служб и комиссий. Полученные результаты анализа в первую очередь должны использоваться при разработке и составлении сметы расходов на планируемый период.
