Скачать бесплатную работу можно по короткой ссылке. Ознакомится с содержимым можно ниже.
Введение ………………………………………………………………………..3
1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
1.1. Экономическая сущность и значение производительности труда ………4
1.2. Факторы производительности труда ………………………………………6
1.3. Показатели и методы измерения производительности…………………..7
2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ И УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
2.1. Методика расчета производительности труда ……………………………9
2.2. Резервы повышения производительности труда …………………………16
3.РАЗРАБРТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ЗАО «КРТИ»
3.1. Анализ обеспеченности предприятия персоналом ………………………19
3.2. Анализ использования фонда рабочего времени ………………………..20
3.3. Эффективность использования персонала предприятия ……………….24
Заключение …………………………………………………………………….26
Список использованных источников …………………………………………28
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.
Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.
Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда, является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции, за счет роста производительности труда, более рационального использования рабочего времени. В этом и заключается актуальность проблемы.
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по повышению производительности труда.
Исходя из указанных целей, выделяются следующие задачи:
— изучение методики расчета производительности труда;
— анализ уровня и динамики производительности труда – изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;
— анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы.
Объектом исследования является производительность труда. Предметом исследования являются факторы, влияющие на уровень и динамику производительности труда.
Как показал анализ экономических показателей, выручка в 2008 году по сравнению с 2007 годом возросла на 28,08 млн. рублей или 17,5%. Себестоимость продукции возросла на 73,8 млн. рублей или 66,8%, что привело к снижению прибыли на 93,1%. Коммерческие расходы уменьшились на 1,2 млн. рублей или 66,7%, управленческие расходы остались без изменения. В целом прибыль в 2008 оду составила 3,28 млн. рублей, что на 44,52 млн. рублей меньше, чем в 2007 году (на 93%), это связано в первую очередь, с ростом себестоимости продукции в 2008 г.
В 2009 г. по сравнению с 2008 г. выручка возросла на 126190 тыс. рублей или 66,8%, себестоимость при этом выросла на 107670 тыс. рублей или 58,4%, а прибыль на 9720 тыс. рублей или 296,3%.
Среднегодовая численность персонала предприятия возросла на 203 человек (2,9%), при этом среднегодовая численность промышленно-производственного персонала возросла на 100 человек (1,6%).
В 2009 году произошло увеличение производительности труда, так среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 16,92 тыс. рублей (62,1%), а среднегодовая выработка на одного работника промышленно-производственного персонала возросла на 19,48 тыс. рублей (64,2%).
Оборот дебиторской задолженности в 2008 г. снизился с 1,35 до 1,24, а кредиторской увеличился с 0,46 до 0,48. Средний срок оборота дебиторской задолженности 269,82 дня в 2005 году и 294,26 дней в 2006 году, в то время как средний срок оборота кредиторской задолженности соответственно 791,2 и 760 дней.
В 2009 г. оборот дебиторской задолженности повысился до 2,06, а средний срок дебиторского оборота составил 176. Средний срок оборота кредиторской задолженности по сравнению с 2008 г. снизился до 137 дней.
По результатам проведенной оценки финансового состояния можно сделать вывод, что перед предприятием стоит проблема выживания.
На рост производительности труда оказывают влияние факторы: среднегодовая выработка одного работника 18,46 тыс. рублей, организация производства за счет интенсивности труда 317750,4 тыс. рублей, повышения технического уровня производства за счет обновления оборудования 33,7 тыс. рублей.
C целью наращивания производительности труда предлагается выпуск нового вида продукции. В результате этого выручка от реализации продукции увеличится в связи с предлагаемым мероприятием на 53,2% и составит 482704 тыс. руб. Выработка на 1 работника увеличится на 51,7% и составит 75,60 тыс. руб. на 1 работника промышленно-производственного персонала. Прибыль от реализации в 2009 году увеличится в 3 раза и составит 38174 тыс. руб., балансовая прибыль при этом получит положительный результат, в результате чего предприятие будет рентабельным, и она равна 38119 тыс. руб. увеличение прироста равно 2,9 раза. Рентабельность продаж увеличится на 3,9% и составит она в 2010 году 7,9%. Таким образом, предлагаемые мероприятия позволят эффективно использовать трудовые ресурсы предприятия, повысив производительность труда на 1 работника промышленно-производственного персонала.
