Скачать бесплатную работу можно по короткой ссылке. Ознакомится с содержимым можно ниже.
Введение 3
Глава 1. Рынок труда: сущность и его характеристика 4
1.1. Общая характеристика рынка труда 4
1.2. Типы и структуры рынка труда 5
1.3. структура рынка 8
Глава 2. Спрос и предложение труда: формирование заработной платы. 13
2.1.Спрос на труд и его особенности 13
2.2. Предложение труда и его характеристика 17
2.3. Равновесие на рынке труда рынок труд рабочая сила 19
Глава 3. Проблемы ценообразования на рынке труда в России 23
3.1. Заработная плата как оценка труда 23
3.2. Виды и системы заработной платы 27
3.3. Изменение заработной платы в РФ 29
Заключение 33
Список литературы 35
Рыночная экономика — это форма экономической организации общества, основанная на функционировании системы разных рынков, обеспечивающих согласование спроса и предложения товаров и услуг.
В экономической системе рынков существует один из основных факторов производства — человеческий труд. На рынке труда постоянно сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые могут представлять как частные предприятия, так и государственные.
Кстати стоит заметить, что работодатель является индивидуумом, работающим самостоятельно, у которого есть возможности нанимать на работу одного и более человек. И на не крупных предприятиях работодатели обычно являются собственниками. Но в крупных компаниях, а также в государственных структурах работодатели зачастую сами являются наемными работниками крупных акционеров или государства.
Но вернемся к тому, о чем мы говорили ранее. Отношения, которые складываются на рынке труда, затрагивают потребности большинства людей в стране. С экономической точки зрения рынок труда, в первую очередь, является механизмом, который объединяет работников и работодателей. Но не стоит забывать, что на рынке труда в такой же степени отстаиваются интересы государства.
В данной работе мною был проведен небольшой анализ научно-теоретического и практического аспекта рынка труда.
Мне кажется, что в связи с чрезмерной обширностью такой темы как рынок труда в России, попросту невозможно подробно рассмотреть все стороны этой проблемы в одной работе.
И все же если исходить из всего вышесказанного, обобщая все рассмотренные ранее вопросы можно сделать некоторое заключение.
Во-первых теперь мы можем уже с уверенностью сказать, что рынок труда представляет из себя не только отношения купли-продажи, а этого целый механизм происходящий между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса.
Сейчас рынок труда испытывает огромное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений, таких как:
• профсоюзы, которые отстаивают интересы наемных работников; государство, которое поддерживает интересы, обеих сторон, как стороны работников, так и работодателей при помощи специальных организаций;
• законодательное регулирование трудовых отношений;
• предпринимательские объединения, которые создают противовес профсоюзам;
Хочется отметить, что в данной работе я не мог не рассказать про особо важные проблемы нынешнего рынка труда. Одной из таких проблем является повышение роста безработицы, полученной в результате глобального экономического кризиса.
Следствием резкого падения спроса у потенциальных покупателей, стал огромный спад производства и перепроизводства. Это привело к перенасыщенности рынка, а также ряду других процессов. Часть процессов происходящих на ипотечном и финансовом рынках. привела к обвалу мировой экономики.
Вследствие чего произошел резкий рост безработицы в большинстве стран. Наша страна не стала исключением. Сегодня ситуация на Российском рынке труда похожа на ситуацию 90-х годов, тем, что предложение рабочей силы в несколько раз превышает его спрос.
На сегодняшний день безработица охватывает почти четвертую часть всей рабочей силы и составила уже 9,5%. У тех кто остался на своем рабочем месте, были пересмотрены зарплаты. В 2012 году рынок труда был и вовсе переполнен. По достижению пика в кадровом голоде внутри компаний, и фирмы начали принимать на работу всех без разбору, при этом подорожала рабочая сила. Теперь ситуация меняется.
Неэффективных сотрудников сокращают, слабоэффективных переводят на сокращенную неделю. Итогом пересмотра своей кадровой политики в компании, стало снижение всем без исключения, завышенной ранее заработной платы.
И все же даже сейчас, когда страна находится в нелегкой экономической ситуации, во многих фирмах продолжают искать высококвалифицированных специалистов, которые будут способны приносить реальную пользу компании.
В своей работе я также рассматривал вопрос о необходимости вмешательства в экономику со стороны государства, чтобы тем самым стабилизировать ситуацию на рынке труда.
Если говорить о кризисных условиях, в них явно возрастает потребность в помощи со стороны государства и участия его в экономической жизни страны. В этом случае правительство должно с максимальной ответственностью к собственным всем решениями и действиями.
Чтобы избежать создания в экономике неверных стимулов, искажения мотивации предприятий и населения, подрывающих долгосрочные перспективы развития.
Приоритет опоры в развитии экономики на частную инициативу обеспечивается и в кризисных условиях. Со временем роль государства будет постепенно идти на убыль по мере восстановления экономики страны.
.
