Скачать бесплатную работу можно по короткой ссылке. Ознакомится с содержимым можно ниже.
ВВЕДЕНИЕ
1. Работа с учебной и периодической печатью по теме исследования
1.1. Работа со статистическими данными (Росстат) по развитию рынка труда
1.2. Изучение особенностей проведения экономического анализа показателей по труду
1.3. Работа в электронной библиотеке КГУ, а также с электронно-библиотичными системами: «Book.ru», «Троицкий мост», «Лань», «Книгофонд», «IPRBooks» по теме исследования.
1.4. Презентация новых поступлений учебной литературы
1.5. Анализ материалов периодической печати за 2014 – 2015 гг.
2. Индивидуальная работа на кафедре маркетинга и управления персоналом
2.1. Анализ научных трудов ППС КГУ, кафедры
2.2. выполнение научной статьи по теме исследования
2.3. Участие в международных конференциях, а также в конференциях КГУ
2.4. Подготовка обзоров научных работ, отчетов по актуальным проблемам управления персоналом (диссертаций, монографий, научных отчетов)
3. Разработка проектов компетенций (профессиональные компетенции)
3.1. Изучение и анализ профессионального стандарта «Менеджер по управлению персоналом организации», разработка проектов компетенций для различных категорий сотрудников
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Учебная практика является обязательным разделом ООП магистратуры. Она представляет собой вид учебных занятий, непосредственно ориентированных на профессионально – практическую подготовку обучающихся.
Согласно ФГОС ВО по направлению подготовки 38.04.03 Управление персоналом (уровень магистратуры) обучающимся представлена возможность оценивания содержания, организации и качества проведения практик, а также работы отдельных руководителей практики преподавателей от университета.
В результате прохождения учебной практики, в соответствии с задачами профессиональной деятельности и целями основной образовательной программы обучающийся овладевает следующими компетенциями:
• Общекультурные компетенции (ОК); способность к абстрактному мышлению, анализу, синтезу (ОК-1)
• Общепрофессиональные компетенции (ОПК): умение выявлять и формулировать актуальные научные проблемы управления персоналом (ОПК-11)
• Профессиональные компетенции (ПК): владением навыками поиска, сбора, обработки, анализа и систематизации информации по теме исследования, подготовки обзоров, научных отчетов, и научных публикаций по актуальным проблемам управления персоналом (ПК-24).
Современные требования к уровню подготовки выпускников вуза обусловливают непрерывность и последовательность овладения обучающимися профессиональной деятельностью.
Учебная практика направлена на формирование навыков и умений поиска, сбора, обработки, анализа и систематизации информации, подготовки обзоров, научных отчетов и научных публикаций по актуальным проблемам управления персоналом.
Целью учебной практики являются приобретение профессиональных навыков, умений в областях поиска, анализа и оценки информации для подготовки и принятия управленческих решений в системе управления персоналом с учетом компетентного подхода.
Основными задачами учебной практики являются:
-ознакомиться с методикой экономического анализа показателей по труду (работа со статистическим сборником)
— осуществлять поиск, анализ и оценку информации для систематизации управленческой информации
— проводить исследования по изучению развития рынка труда
— осуществлять обзор научных публикаций по актуальным проблемам управления персонала.
Данные задачи учебной практики, соотносятся со следующими видами профессиональной деятельности и их задачами:
В области аналитической и консультационной деятельности:
— поиск, анализ и оценка информации для подготовки и принятия управленческих решений в системе управления персоналом;
— использование в практической деятельности организаций информации, полученной по итогам маркетинга рынка труда и бенчмаркинга персонала.
В области научно – исследовательской деятельности:
— поиск, сбор, обработка, анализ и систематизация информации по темам проводимых исследований;
— подготовка обзоров, отчетов и научных публикаций по актуальным проблемам управления персоналом.
Учебная практика проводится в форме исполнительской практики, согласно протоколу №7 от25.11.2014 г. а базе кафедры маркетинга и управления персоналом.
В ходе практики была проведена работа со статистическими данными по развитию рынка труда, Работа в электронной библиотеке КГУ, а также с электронно-библиотичными системами: «Book.ru», «Троицкий мост», «Лань», «Книгофонд», «IPRBooks» по теме исследования. Также проведено исследование новых поступлений учебной литературы материалов периодической печати за 2014 – 2015 гг.
проведен анализ научной статьи Аббас Анмар Бадр Аббас, Меньшиковой М.А. «Организация профессионального обучения рабочих кадров на предприятии».
Выполнена научная статья на тему «Интеллектуальные ресурсы как основной капитал предприятия» в рамках международной научно – практической конференции «Проблемы, возможности, перспективы развития экономики, управления, торгового дела» г. Курск.
Разработан анализ автореферата диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством (менеджмент) «Развитие публичного управления на основе использования инструментария корпоративного менеджмента».
Разработан проект компетенций для должности «Начальник отдела кадров ОАО «Электроагрегат».
