Дипломная работа: Социальная защита мигрантов в государственной службе занятости населения

Дипломная работа: Социальная защита мигрантов в государственной службе занятости населения

Скачать бесплатную работу можно по короткой ссылке. Ознакомится с содержимым можно ниже.

Введение……………………………………………………………………………7
1 Теоретико-методологические аспекты миграции и причины ее возникновения……………………………………………………………………..9
1.1Миграция как социальный феномен. Виды миграции населения. Основные проблемы современных мигрантов………………………………………………………….…….…………9
1.2Динамика и структура миграционных потоков в современной России…………………………………………………………………………….16
1.3Психологические аспекты миграционных процессов в Российской Федерации…………………….………………………………………………….18
2 Социальная работа с мигрантами в Российской Федерации……………..…25
2.1Нормативно-правовая защищенность мигрантов в Российской Федерации………………………………………………………………………..25
2.2 Методы и технологии комплексного обслуживания мигрантов в учреждениях социальной работы………………………………………………32
3 Оптимизация обслуживания мигрантов в КГКУ «Центр занятости населения города Лесосибирска»………………………………………………38
3.1 Общая характеристика деятельности ЦЗН г. Лесосибирска………………38
3.2 Политика ЦЗН в отношении мигрантов……………………………………47
3.3Совершенствование социальной работы с мигрантами в КГКУ «Центр занятости населения города Лесосибирска»……………………………………54
Заключение……………………………………………………………………….59
Список использованных источников……………………………………………61
Приложение А (справочное) Краткая памятка гражданам Украины, заключающим трудовые договоры в России (Федеральная служба по труду и занятости)…………………………………………………………………………65

Актуальность темы исследования является очевидной, поскольку миграция населения – одна из составляющих социально-экономического развития страны, а миграционная политика занимает большое место в социальной политике любого государства. Эффективная миграционная политика для Российской Федерации с ее огромной территорией, значительными природными богатствами, расположенными в основном в северных и восточных регионах, с ограниченными трудовыми ресурсами, большими территориальными различиями в социально-экономическом развитии является актуальнейшей задачей. Кроме того, миграционные процессы влияют на политическую обстановку, демографическую ситуацию и национальную безопасность.
Своеобразие этой темы состоит не только в рассмотрении социальной работы с вынужденными мигрантами как общегосударственной проблемы, касающейся всех без исключения членов нашего общества, но и как региональной проблемы, касающейся как самих мигрантов, так и тех организаций, которые помогают им. Поскольку важнейшим условием безопасности и развития мигрантов является трудоустройство, то среди таких организаций государственная служба занятости с очевидностью играет ключевую роль в их жизнеобеспечении.
Степень разработанности данной темы является достаточно высокой.С начала 90-х гг. вышло много специализированных работ, посвященных миграционной проблематике, отражающих кардинальные социальные и политические изменения, которые имели место до и после распада Советского Союза. Так, социально-психологические аспекты положения русских в странах ближнего зарубежья исследуется ……
Объектом исследования является социальная защита мигрантов в государственной службе занятости населения. Предмет исследования – методы и технологии социальной защиты мигрантов в государственной службе занятости населения.
Целью нашего исследования является изучение методов и технологий социальной защиты мигрантов в государственной службе занятости населения.
В соответствии с обозначенной целью исследования в выпускной квалификационной работе сформулированы следующие задачи:
1) охарактеризовать теоретико-методологические аспекты миграции и причины ее возникновения;
2) описать психологическую и нормативно-правовую защищенность мигрантов в Российской Федерации;
3) показать методы и технологии комплексного обслуживания мигрантов в учреждениях социальной работы;
4) проанализировать существующую социальную работу с мигрантами в КГКУ «Центр занятости населения города Лесосибирска»;
5) выработать рекомендации по совершенствованию социальной работы с мигрантами в КГКУ «Центр занятости населения города Лесосибирска».
Практическая значимость данной работы заключается в том, что использование полученных результатов может в определенной степени повысить результативность работы КГКУ «Центр занятости населения города Лесосибирска» с мигрантами.
Предложенные рекомендации могут быть использованы КГКУ «Центр занятости населения города Лесосибирска» для дополнения или корректировки существующих программ социальной защиты, обслуживания и трудоустройства мигрантов.
Апробация работы: Основные положения работы были отражены в следующей работе:

Подводя итоги выпускной квалификационной работы, мы можем констатировать, что цель и задачи были выполнены и реализованы нами в полном объёме.
Прежде всего, следует сказать о том,что проблемы, связанные с миграцией населения остаются особенно важными в современном российском обществе.Проблема миграции — одна из самых актуальных для жителей нашей страны. Она связана с большими затратами, потерями, с множеством неудобств, с серьезной психологической перестройкой. Но у человека, решившегося на переезд, есть приоритетная цель, ради достижения которой он готов мириться с недостатками миграционного периода своей жизни.
Высокая мобильность населения страны, вынужденный характер перемещений требуют от государства продуманной миграционной политики, поскольку за каждым фактом миграции стоят человеческие судьбы. Поэтому работа с переселенцами требует не только значительных материальных ресурсов, но и проявления лучших человеческих качеств.
Миграционные процессы в России протекают примерно так же, как во многих экономически развитых странах мира и, в основном, обусловлены экономическими и демографическими причинами, но нельзя не отметить изменения в связи с конфликтной ситуацией на Украине, повлиявшие на изменение данной картины.
Изучив нормативно-правовую базу по данному вопросу можно сделать вывод, что российское законодательство о предоставлении временного и политического убежища и возможности получить рабочее место отвечает требованиям международного права и вместе с системой нормативных правовых актов Российской Федерации направлено на поддержку соотечественников за рубежом и обеспечение национальных интересов Российской Федерации. Можно выделить такие документы, как Конституция России, Трудовой кодекс, Федеральные законы «О беженцах», «О вынужденных переселенцах», «О занятости населения в Российской Федерации», Постановление Правительства РФ «О мерах по оказанию помощи беженцам и вынужденным переселенцам» и др. Однако все еще остаются нерешенными правовые проблемы трудоустройства и получения вышеназванных статусов иностранными гражданами и лицами без гражданства. Отсутствуют необходимые нормативные правовые документы, в частности, инструктивные материалы и методики по работе с иностранными гражданами, ищущими убежище, претендующими на предоставление временного или политического убежища на территории РФ, в том числе лицами, находящимися под стражей.
Сегодня главной задачей российских социальных служб является сведение к минимуму тех отрицательных тенденций и последствий, которые
несет в себе миграция. Социальным службам нужно учиться управлять миграцией, готовить кадры, накапливать информацию о формах и методах работы, овладевать средствами, с помощью которых можно осуществлять управление этим процессом. Несмотря на остроту проблемы, эта отрасль социальной деятельности находится пока в стадии формирования, а недостаток материальных средств явно мешает действительно эффективной работе миграционной службы. Однако все же сам факт того, что общество и государство обратили внимание на эту проблему, внушает сдержанный оптимизм относительно ее решения.
Следует сказать, что Центр занятости населения г. Лесосибирска оказывает помощь прибывшим мигрантам. В основном мигранты г. Лесосибирска – это жители Средней Азии, Украины и Китая. По отношению к тем мигрантам, которые получили гражданство, Центр занятости реализует весь спектр своих услуг, в том числе и постановку на учет по безработице с выплатой соответствующего пособия, возможность получить образование и т.д. Однако по отношению к мигрантам без гражданства Центр занятости в любом случае оказывает содействие в поиске подходящей работы — специалисты службы занятости консультируют приезжих об имеющихся вышеуказанных вакансиях и возможностях получения работы, о требованиях, предъявляемых к профессиям и работникам и т.п.  Подбор подходящей работы осуществляется исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг.
Дополнительно следует отметить, что трудоустройство украинских беженцев гарантировано законом.С целью недопущения необоснованных отказов в приеме на работу граждан, вынужденно покинувших Украину и прибывших в Российскую Федерацию, согласно Федеральному закону «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность без получения разрешительных документов. Все это актуально и для г. Лесосибирска, поскольку более 60-ти вынужденных переселенцев с Украины освоились на территории города.
Проанализировав существующую социальную работу с мигрантами в КГКУ «Центр занятости населения города Лесосибирска»,нами были выработаны рекомендации по совершенствованию социальной работы с мигрантами, среди которых можно особо отметитьпредоставлениевозможности получения безвозмездных субсидий семьям высококвалифицированных работников на строительство и приобретение жилья или строительство социального жилья без права его приватизации; стимуляцию активного участия мигрантов в процессе хозяйственного обустройства, их интеграции в социальную среду, внесение экономического вклада в развитие Края; осуществление реабилитации мигрантов, их переподготовка и помощь в создании условий по организации ими собственного дела и др.

 

Поиск в базе готовых дипломных работ.